Steeds meer organisaties werken met zzp’ers om flexibel te blijven. Maar wat jarenlang een praktische oplossing leek, wordt door strengere handhaving van de Wet DBA een juridisch aandachtspunt. Schijnzelfstandigheid staat hoog op de agenda van toezichthouders en werkgevers worden zich bewuster van de risico’s. Slim werkgeverschap begint daarom met inzicht: wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid en hoe organiseer je flexibiliteit wél verantwoord?
Wat wordt bedoeld met schijnzelfstandigheid
Van schijnzelfstandigheid is sprake wanneer een zzp’er formeel als zelfstandige werkt, maar feitelijk functioneert als werknemer. Denk aan vaste werktijden, langdurige inzet bij één opdrachtgever, werken onder directe aansturing en het ontbreken van ondernemersrisico.
Juist deze elementen zorgen ervoor dat de Belastingdienst een samenwerking kan aanmerken als verkapt dienstverband. Dat oordeel heeft niet alleen gevolgen voor de zzp’er, maar vooral voor de opdrachtgever.
De gevolgen voor werkgevers
De financiële risico’s van schijnzelfstandigheid zijn aanzienlijk. Bij constatering kan de Belastingdienst loonheffingen, premies en boetes met terugwerkende kracht opleggen. Deze kosten zijn niet te verhalen op de zzp’er.
Daarnaast speelt reputatieschade een rol. Organisaties die negatief in beeld komen bij controles, verliezen vertrouwen bij opdrachtgevers en partners. Voor werkgevers die willen bouwen aan een duurzame organisatie is dat een serieus probleem.
Waarom afwachten geen slimme strategie is
Veel werkgevers hopen dat het “zo’n vaart niet loopt” of dat de regels opnieuw worden aangepast. In de praktijk neemt de handhaving juist toe. Grote opdrachtgevers en instellingen kiezen er steeds vaker voor om geen zzp’ers meer in te zetten om risico’s te vermijden.
Wie nu niet nadenkt over alternatieven, kan straks onder tijdsdruk moeten schakelen. Slim werkgeverschap betekent vooruitdenken en anticiperen op veranderingen, in plaats van reageren wanneer het al misgaat.
Uitzenden als juridisch veilig alternatief
Een steeds gekozen oplossing is het inzetten van personeel via uitzendconstructies. Hierbij is het juridisch werkgeverschap helder geregeld en liggen de verantwoordelijkheden duidelijk vast.
Door te kiezen voor gevolgen schijnzelfstandigheid als uitgangspunt in beleid, zien veel organisaties dat uitzenden niet alleen risico’s beperkt, maar ook flexibiliteit behoudt. Medewerkers kunnen flexibel worden ingezet, zonder dat dit leidt tot twijfel over de arbeidsrelatie.
De rol van de backoffice bij uitzenden
Uitzenden vraagt om correcte inrichting: contracten, cao’s, verloning, ziekteverzuim en facturatie moeten juridisch kloppen. Voor veel werkgevers is dat complex en tijdrovend.
Daarom kiezen steeds meer organisaties ervoor om deze taken onder te brengen bij een gespecialiseerde backofficepartner. De backofficepartner Pronkert helpt uitzendbureaus groeien door het werkgeverschap en de administratieve verantwoordelijkheid over te nemen. Dat geeft rust en duidelijkheid.
Van zzp naar uitzenden in de praktijk
De overstap van zzp naar uitzenden hoeft geen grote ingreep te zijn. In veel gevallen kunnen bestaande samenwerkingen worden voortgezet, maar dan in een juridisch veilige vorm. Medewerkers behouden hun inzetbaarheid en opdrachtgevers hun flexibiliteit.
Pronkert laat zien dat deze overgang juist kansen biedt om processen te professionaliseren. Werkgevers krijgen meer grip op kosten, risico’s en planning, zonder in te leveren op wendbaarheid.
Slim werkgeverschap vraagt om heldere keuzes
Werkgevers die toekomstgericht denken, kiezen voor constructies die standhouden. Schijnzelfstandigheid brengt onzekerheid en risico’s met zich mee, terwijl uitzenden zorgt voor duidelijkheid en compliance.
Pronkert, expert in backoffice ondersteuning, speelt hierin een verbindende rol door wetgeving te vertalen naar werkbare oplossingen. Dat maakt het mogelijk om flexibel te blijven én te voldoen aan de regels.
Vooruitkijken zonder risico’s
De discussie rondom zzp en schijnzelfstandigheid zal niet verdwijnen. Organisaties die nu al duidelijke keuzes maken, creëren rust en continuïteit. Dat is de kern van slim werkgeverschap.
Wie zoekt naar een praktische route waarbij flexibiliteit behouden blijft en risico’s verdwijnen, ontdekt dat uitzenden ipv zzp als oplossling in combinatie met een betrouwbare backofficepartner een toekomstbestendige keuze is, met Pronkert als stevig fundament.
