Pensioen voelt voor veel ondernemers en werkgevers als iets voor later. Je bent nu druk bezig met je bedrijf, het binnenhalen van opdrachten of het aansturen van je team. Toch is het belangrijk om niet alleen te focussen op de omzet van vandaag, maar ook op je financiële zekerheid voor morgen. Pensioen is daarin een onmisbare factor, zowel voor jezelf als voor je medewerkers.
Voor jezelf als ondernemer de regie nemen
Ondernemers hebben doorgaans geen automatisch aanvullend pensioen via een fonds. Zonder eigen actie bouw je simpelweg niets op, naast AOW. De vraag is dus: hoeveel zet je apart, waar beleg je het en hoe zorg je dat je straks genoeg hebt om van te leven? Een praktische optie is Evi van Lanschot pensioenbeleggen. Daarmee bouw je actief vermogen op, met oog voor rendement en risico. Je geld krijgt zo de kans om te groeien in plaats van stil te staan.
Belangrijk is om dit niet uit te stellen. Hoe eerder je begint met het opbouwen van pensioen, hoe groter het effect van rendement-op-rendement. Daarnaast geeft het overzicht en rust: je weet waar je staat en kunt tijdig bijsturen. Voor veel ondernemers helpt het om pensioen te zien als een vast onderdeel van hun financiële planning, net als belasting of verzekeringen. Door pensioen structureel mee te nemen in je bedrijfsvoering voorkom je dat je afhankelijk wordt van de verkoop van je bedrijf of van toevallige spaargelden.
Voor je medewerkers: meer dan alleen salaris
Als werkgever kun je pensioen onderdeel maken van je totale arbeidsvoorwaardenpakket. Veel medewerkers vinden pensioen ongrijpbaar en stellen zich er weinig vragen over, totdat het te laat is. Door pensioen bespreekbaar te maken, laat je zien dat je oog hebt voor hun toekomst. Je kunt bijvoorbeeld een collectieve pensioenregeling aanbieden, of bijdragen aan een beschikbare premieregeling waarin medewerkers zelf keuzes kunnen maken.
Daarnaast kun je medewerkers helpen door hen actief te informeren en te wijzen op de mogelijkheden die er zijn. Denk aan het faciliteren van informatiebijeenkomsten, het beschikbaar stellen van een adviseur of simpelweg door in functioneringsgesprekken aandacht te besteden aan financiële toekomstplanning. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan het aanbieden van of bijdragen aan een pensioenregeling het verschil maken in hoe aantrekkelijk je als werkgever wordt gezien. Het toont dat je verder kijkt dan de korte termijn en investeert in de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van je mensen.
Vandaag nadenken over financiën van morgen
Of je nu ondernemer, werkgever of medewerker bent: pensioen is te belangrijk om te negeren. Voor ondernemers draait het om zelf bouwen aan een financiële basis, voor werkgevers óók om medewerkers daarin te ondersteunen. Zie pensioen daarom niet als een last, maar als een kans om toekomstzekerheid te creëren, zowel voor jezelf als je mensen.
Grip hebben op pensioen betekent grip op de toekomst. En dat is precies waar slim werkgeven om draait: bewust keuzes maken die niet alleen vandaag effect hebben, maar ook morgen het verschil maken.
