Werkplek Ziekteverzuim kost werkgevers niet alleen veel geld, maar beïnvloedt ook de werksfeer en de productiviteit binnen een organisatie. Effectief terugdringen van verzuim vraagt om een doordachte aanpak waarbij…
Werkplek Motivatie onder medewerkers vormt het fundament voor het succes van elke organisatie. Werkenden die gemotiveerd zijn, leveren niet alleen betere prestaties, ze brengen ook meer creativiteit en toewijding…
Financieel Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Dit is een toename ten opzichte van…
Algemeen Je ontdekt het snelst wat CBD-olie voor je doet als je het simpel houdt: één product, één reden waarom je het probeert en één vast moment op de…
Werkplek Nulurencontracten verdwijnen officieel per 1 januari 2028 in Nederland. Ze worden vervangen door bandbreedtecontracten, een nieuw arbeidscontract met vaste minimum- en maximumuren. Deze ingrijpende wijziging is onderdeel van…
Werkplek Als werkgever in Nederland draagt u een belangrijke verantwoordelijkheid wanneer een werknemer ziek wordt. De regels rondom ziekteverzuim zijn niet slechts richtlijnen maar wettelijke verplichtingen die voortkomen uit…
Werkplek De Wet Loontransparantie is erop gericht om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verminderen door meer openheid over salarissen te creëren. Dit gebeurt onder andere door werkgevers…
Financieel In 2026 zet de Belastingdienst haar handhaving op schijnzelfstandigheid voort, maar kiest ze tegelijk voor een gedeeltelijke verlenging van de ‘zachte landing’. Dit houdt in dat verzuimboetes achterwege…
Werkplek In 2026 heeft de Tweede Kamer ingestemd met een belangrijk wetsvoorstel dat de positie van flexwerkers grondig verandert. Het gaat om de 'Wet meer zekerheid flexwerkers', waarmee nulurencontracten…
Werkplek Per 1 januari 2028 wordt het nulurencontract in Nederland officieel verboden en vervangen door het bandbreedtecontract. Deze ingrijpende wijziging maakt deel uit van de wet 'Meer Zekerheid Flexwerkers',…
Werkplek De wetgeving rondom oproepcontracten in Nederland ondergaat ingrijpende veranderingen, met belangrijke stappen die in 2025 en 2026 zijn gezet om flexwerkers meer zekerheid te bieden. Sinds 1 januari…
Werkplek Vanaf 1 januari 2027 verandert er veel voor Nederlandse werkgevers met de invoering van de Wet implementatie richtlijn loontransparantie. Deze wet legt hen de plicht op om duidelijkheid…