Werkplek Wat een nieuwe medewerker in de eerste weken van je nodig heeft
Inwerken is geen dag maar een periode. Een schema van tekenen tot een half jaar later, met de momenten waarop het in de praktijk misgaat.
Auteur
Auteur: Nicole Baas
Schrijft toegankelijke en praktische content over slim en mensgericht werkgeverschap voor slimwerkgeven.nl
-
Werkplek
-
Werkplek Werven op vaardigheden in plaats van diploma voor teamvulling
Werven op vaardigheden in plaats van diploma is vandaag de dag een effectieve manier om een ontbrekende schakel in je team snel en duurzaam te vullen. In plaats…
-
Financieel Hoe bepaal je een eerlijk loonsverhogingspercentage voor 2027
Als werkgever een eerlijk percentage bepalen voor loonsverhogingen in 2027 vraagt om een zorgvuldige afweging van verschillende elementen. Het gaat daarbij niet alleen om het compenseren van inflatie,…
-
Werkplek Wanneer telt reistijd bij hybride werken mee als werktijd
Reistijd bij hybride werken telt alleen als werktijd wanneer je tijdens het reizen daadwerkelijk aan het werk bent of verplichtingen hebt die voortkomen uit je arbeidsovereenkomst. Het heen…
-
Werkplek Praktische gids voor gevoelige gesprekken op de werkvloer
Gevoelige gesprekken over politiek, geloof en geld op de werkvloer vragen om een zorgvuldige aanpak waarbij respect en openheid centraal staan. Deze onderwerpen kunnen sterke emoties oproepen en…
-
Werkplek Alles over terugbetalingsafspraken studiekosten voor werkgevers
Als werkgever mag je onder strikte voorwaarden afspraken maken over de terugbetaling van studiekosten door werknemers. Deze terugbetalingsafspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd in een studieovereenkomst en eerlijk en…
-
Werkplek Waarom werkgevers niet moeten leiden als Ted Lasso: 10 valkuilen
Leidinggeven zoals Ted Lasso klinkt misschien aantrekkelijk door zijn altijd aanwezige optimisme en empathie. In een zakelijke omgeving kan die aanpak flink tegenwerken. De onconventionele stijl van deze…
-
Werkplek Praktische tips om jaarlijkse functioneringsgesprekken te verbeteren
Het succesvol verbeteren van jaarlijkse functioneringsgesprekken is onmisbaar voor het ontwikkelen van medewerkers en het behalen van organisatiedoelen. Goed gevoerde gesprekken openen de deur naar heldere communicatie, groei…
-
Werkplek Waarom jaarlijkse functioneringsgesprekken niet werken en dit helpt
Het jaarlijkse functioneringsgesprek werkt niet omdat het te weinig ruimte biedt voor actuele feedback, toekomstgerichte groei en concrete afspraken. In plaats van een constructieve dialoog over ontwikkeling voelt…
-
Ondernemen Handhaving schijnzelfstandigheid eist juiste contractvorm
Het kiezen van de juiste contractvorm is voor werkgevers essentieel om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand als zzp'er wordt ingehuurd terwijl er sprake is van een…