Ben je ondernemer in Nederland en merk je dat je tegen de grenzen van de Nederlandse markt aanloopt? Dan is het tijd om je blik op het buitenland te richten. Eenmaal over de grens, stap je in een wereld aan mogelijkheden. Een interessante optie is je op Duitsland richten. Hier vind je tientallen miljoenen potentiële nieuwe klanten en het is daarom zeer de moeite waard om je kansen eens te verkennen. De internationalisering van je bedrijf begint met de juiste mensen om dit plan in werkelijkheid om te zetten. Wij laten je zien hoe je het talent vindt dat je nodig hebt om je bedrijf naar een hoger plan te tillen.
Je bedrijf uitbreiden is een kerntaak, geen bijzaak
Een fout die veel ondernemers maken, is dat ze de uitbreiding van hun bedrijf als bijzaak zien. Een nieuwe markt aanboren kost tijd en energie en het is daarom belangrijk om hier een prioriteit van te maken. We raden je daarom aan om specifiek mensen aan te nemen om je succes te bereiken. Neem bijvoorbeeld een speciale vertegenwoordiger Duitsland aan. Deze persoon wordt het visitekaartje van je bedrijf, dus zorg ervoor dat deze persoon de Duitse markt als zijn of haar broekzak kent. De voorkeur zou daarom moeten uitgaan naar iemand die de Duitse taal machtig is en die weet hoe de hazen lopen in het land van onze oosterburen. Het is namelijk niet alleen belangrijk dat iemand de Duitse taal spreekt, maar ook goed weet wat de normen en waarden zijn. Je wilt namelijk voorkomen dat je dingen doet die niet in goede aarde vallen.
Zelf op zoek of een recruiter inschakelen?
Stel, je wilt niet alleen een goede vertegenwoordiger, maar ook een sales manager Duitsland aannemen. Waar vind je deze personen? Je kunt zelf op zoek gaan, maar dit kost veel tijd en het resultaat is vaak mager. Beter is het daarom om een recruiter in de arm te nemen. Deze beschikt over een groot netwerk van mensen die je op eigen houtje waarschijnlijk nooit had gevonden. Een recruiter weet ook welke mensen je nodig hebt voor je internationale ambities. Een goede recruiter weet precies de mensen te vinden die je hoopt te ontmoeten als je stappen wilt zetten met je bedrijf. Bespaar jezelf daarom de tijd en moeite en benader meteen een recruiter.
Wat mag je van een recruiter vragen?
Schakel je een recruiter in om talent te vinden, wees dan niet bang om hoge eisen te stellen. Vragen mag altijd, dus kijk eens wat het perfecte profiel is van je ideale kandidaat. Je recruiter kan altijd met je meedenken om uiteindelijk een goede match te vinden. Maak daarom alvast een lijstje met je wensen en je ambities. Vergeet ook niet om even goed te kijken naar je budget. Hoe meer informatie je kunt verschaffen, hoe gerichter een recruiter voor je aan de slag kan gaan. We wensen je veel succes met dit mooie avontuur!
